| 问题 | 解聘老师的三个条件 |
| 释义 | 教师一般不会"开除"，只能称为"辞退"。因为老师都是由人社部和教育主管部门招聘而来的。教师严重违法违纪是可以辞退的。违法的需要法院的刑事判决书，由法院通知有关的教育主管部门，注销其教师资格证书，由财政部门停发工资，由人社局或组织部门取消编制或解除合同。至于严重违纪，本校的书记，校长是无权处理，只能建议上级主管部门审核批准。否则的话，如果教师与校领导有不同意见，领导动不动就开除，那不是太无组织原则太放肆了。何况有许多老教师的品级和工资待遇比校长高好几级呃呢！在处理期间，上级部门还要反复多次听其本人的辩解意见，最多也只会给个留职查看一年。比如说，学校校长往往是行政部门调来的。至多是副局长副科长级别，而一些老教师是县处级的高级教师，一个副科级能辞退一个县处级老师吗？说到上级主管部门，那样看教师的资格证是哪一级授予的。高中高级教师要由省教育厅决定，高中一级教师要由地市一级教育局来决定。县长是无权处理的。小学教师一般由县一级就可处理，大学教授甚至要由教育部定案。 教师是属于编制职工的，并不是不能辞退的，教师出现体罚学生，经教育不改的、品行不良等的情形时，是可以解聘的。完不成教学任务：一般学校都会给教师制定相关的教学任务，对于长期因为种种原因不能按时完成教学任务，给教学工作带来比较严重影响的，学校会根据合同内容予以解聘 一、 学校解聘教师的情形如下： 1、完不成教学任务：一般学校都会给教师制定相关的教学任务，对于长期因为种种原因不能按时完成教学任务，给教学工作带来比较严重影响的，学校会根据合同内容予以解聘。 2、对学生进行体罚且经过教育不改正：有不少的教师在教学工作中严重违反教学规定，对于学生屡次进行体罚，进行教育之后，仍不改正的，学校有权予以解聘。 3、在教学工作中品行不良：在教学工作当中品行不端，存在恶劣行为，给予学生进行侮辱且造成了恶劣影响者，屡教不改的，学校也可以予以解聘。 法律依据：《教师法》规定，如果教师有法律规定的违法行为，是可以依法解聘的。 《教师法》 第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘： （一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的； （二）体罚学生，经教育不改的； （三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第 （二）项、第 （三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。正式在编教师，在教育部和省教育厅都是备过案的，属于公职人员，在编教师的聘任是区县政府和区县教体局两部门同时任命的。区县教体局要想解聘一名教师，需向区县级政府报请。 |
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