| 释义 |
法律主观：
根据《 劳动合同法 》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位 解除劳动合同 的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月 工资 的标准向劳动者支付。 同时，根据《 劳动合同法实施条例 》第27条的规定：劳动者在 劳动合同 解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。
法律客观：
《 劳动合同法 》第四十六条 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位 解除劳动合同 的，应当向劳动者支付经济补偿。
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