| 问题 | 一次性工伤医疗补助金，要解除劳动合同才有赔？ |
| 释义 | 工伤保险制度对用人单位的吸引力增加，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，减轻用人单位负担。一次性伤残就业补助金根据鉴定级别由用人单位支付，按月工资计算，不得低于最低工资标准。 法律分析 1、一次性医疗补助金职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，该职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。按照现行《工伤保险条例》的规定，一次性医疗补助金由工伤职工所在用人单位支付，本法将一次性医疗补助金列入工伤保险基金的支付范围，进一步减轻用人单位的负担，增加了工伤保险制度对用人单位的吸引力。2、一次性伤残就业补助金职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照《辽宁省工伤保险实施办法》的规定，一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。 拓展延伸 工伤医疗补助金的申领条件和程序是什么？ 工伤医疗补助金是根据《劳动保险法》规定，为受到工伤而需要医疗治疗的劳动者提供的一种经济补助。申领工伤医疗补助金需要满足一定的条件和按照一定的程序进行。一般来说，申领人需要是参加了工伤保险的劳动者，工伤是在工作过程中发生的，需要经过医疗机构的诊断和确认。申领程序包括填写申请表格、提供相关证明材料、经过医疗鉴定和审核等环节。具体的申领条件和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询当地劳动保险部门或相关法律机构获取准确的信息。 结语 根据现行《工伤保险条例》的规定，一次性医疗补助金由工伤职工所在用人单位支付。然而，本法将一次性医疗补助金列入工伤保险基金的支付范围，减轻了用人单位的负担，增加了工伤保险制度对用人单位的吸引力。同样地，根据《辽宁省工伤保险实施办法》的规定，一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，确保了受伤职工的合理补偿。申领工伤医疗补助金需要满足一定的条件和按照一定的程序进行，具体的申领条件和程序可能因地区和具体情况而有所不同。建议您咨询当地劳动保险部门或相关法律机构获取准确的信息。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
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