| 问题 | 未购买工伤保险的职工 |
| 释义 | 单位未缴纳工伤保险费时，受伤员工可按规定申请工伤认定并享受相应待遇，单位需补缴费用和滞纳金，新发生费用由保险基金和单位支付，投诉可向社保机构。 法律分析 根据《工伤保险条例》第17条和第21条以及《社会保险法》的规定，单位没有缴纳工伤保险的情况下，工伤处理流程为： （1）先向当地社会保险行政部门提出工伤认定（时效：单位30日，本人1年内）申请，被认定为工伤后，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。 （2）按上述程序办理后，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位事后补缴相关费用和滞纳金后，再由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的相关规定支付新发生的费用。 （3）由于申请仲裁要求单位依法补缴各项社会保险费，多被认定为不属于劳动争议的范围，因此如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，可以向社会保险征缴机构投诉。 拓展延伸 工伤保险缺失下的职工权益保障 在没有购买工伤保险的情况下，职工的权益保障面临着严峻挑战。工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在保护职工在工作中发生意外伤害或患职业病时的合法权益。然而，对于未购买工伤保险的职工而言，一旦遭遇工伤或职业病，他们将面临医疗费用、伤残补偿、工资待遇等诸多问题。缺失工伤保险意味着他们无法享受到应有的法定保障，将承担巨大的经济和心理压力。因此，政府和企业应加强宣传，提高职工对工伤保险的认知，鼓励并督促职工购买工伤保险，以确保职工的权益得到充分保障，实现社会的公平与正义。 结语 工伤保险是一项重要的社会保障制度，保护职工在工作中发生意外伤害或患职业病时的合法权益。对于未购买工伤保险的职工而言，他们将面临医疗费用、伤残补偿、工资待遇等诸多问题。缺失工伤保险意味着他们无法享受到应有的法定保障，承担巨大的经济和心理压力。政府和企业应加强宣传，提高职工对工伤保险的认知，鼓励购买工伤保险，以确保职工权益得到充分保障，实现社会公平与正义。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。 |
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