| 问题 | 怎么投诉劳动监察部门 |
| 释义 | 要投诉劳动监察部门，可以通过电话、信件、网络等方式进行投诉，并提供相关证据，如工资单、劳动合同、工作时间记录等。 投诉劳动监察部门一般是针对用人单位违反劳动法规的行为。针对不同的违法情况，投诉的方式和内容也会有所不同。例如，用人单位不支付工资或者恶意拖欠工资，可以通过向劳动监察部门举报，要求其调解或者给予处罚。此时，需要准备好相关证据，如工资单、劳动合同、工作时间记录等，以便监察部门调查核实。投诉的方式可以选择电话、信件、网络等多种途径。如果选择电话或者网络投诉，需要详细描述被投诉单位的违法情况，并提供证据。如果选择信件投诉，需要书写清晰、语言简练，同时附上相关照片或证据。此外，劳动监察部门也会根据实际情况主动前往用人单位进行调查。如果发现用人单位存在违法行为，监察部门会采取行政处罚等措施，保护劳动者的合法权益。 如果提交投诉后，劳动监察部门没有回复怎么办？如果长时间未得到劳动监察部门的回复，可以通过电话或者到监察部门现场咨询，以便掌握投诉进展情况。同时也可以向相关部门反映情况，并尝试寻求帮助，以维护自己的合法权益。 劳动监察部门是保护劳动者权益的专业机构，有义务维护劳动市场的正常秩序。在遇到用人单位违反劳动法规的情况时，可以通过投诉劳动监察部门来维护自己的权益。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 |
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