| 问题 | 我在一家奶茶店干了10天，没有签订劳务合同，现在离职了，老板以没有过考核期为由拒绝支付工资 |
| 释义 | 劳动者没签合同，老板克扣工资，可向劳动部门举报，要求未签合同超一月不满一年，按每月二倍工资支付。法律依据：劳动争议可向调解组织申请调解，不成可向仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院起诉。单位拖欠工资可向劳动部门投诉，违法单位可向法院申请支付令。未签合同超一月不满一年，单位应支付二倍工资。 法律分析 没签劳动合同，老板克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，并要求在未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间里，按每月二倍的工资支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 奶茶店工资纠纷：无签合同离职后老板拒付工资，员工维权 在这个奶茶店工资纠纷中，员工在没有签订劳务合同的情况下，在店里工作了整整10天。然而，当员工决定离职时，老板却以没有过考核期为由拒绝支付工资。这种行为违反了劳动法规定，员工有权要求获得应得的工资。为了维护自己的权益，员工可以采取一系列合法措施，如与老板进行沟通、咨询劳动监察部门、寻求法律援助等。员工应坚守自己的权益，通过法律途径争取合法的工资支付，并确保类似情况不再发生，保护自身权益和劳动者的权益。 结语 合理维权，保护劳动者权益。员工在奶茶店工作期间，若未签订劳务合同却被老板拖欠工资，可依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》相关条款，向劳动行政部门投诉，要求支付工资并追加赔偿。合法途径包括与老板沟通、咨询劳动监察部门、寻求法律援助等。坚守权益，确保获得应得报酬，维护劳动者权益，避免类似情况再次发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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