| 问题 | 参股方式有哪几种 |
| 释义 | 参股的方式有以下几种： 1、企业、社会参股，包括各企业集资入股，组成实力雄厚的股份公司；有关企业之间互相参股，形成密切的经济联合；社会向企业参股； 2、职工投资参股； 3、职工劳动参股； 4、中外合资参股形式。具有社会主义初级阶段中国家资本主义的性质，属于社会主义范畴。 一、设立集团公司需要具备的条件和材料有哪些 设立集团公司需要具备的条件：1、只有企业集团的核心企业，才能登记注册为集团有限公司；2、核心企业必须实力雄厚，具有投资中心功能，企业管理基础好，组织机构及各项制度健全，有较强的市场开拓能力和竞争能力；3、注册资本不少于3000万元；4、核心企业与控股、参股企业注册资本合计不少于8000万元；5、有多层次的组织机构，包括控股企业、参股企业和关联企业。集团有限公司与成员企业(不含关联企业)之间应以资产为联系纽带，逐步达到相互投资参股；6、有5个以上控股企业和5个以上的参股企业。国有独资的集团有限公司除具备以上前4项条件外，应当有5个以上的子公司；7、符合《公司法》的其他有关规定。设立集团公司需要具备的材料：1、改建为集团有限公司的申请报告(载明核心企业沿革、基本情况与经营业绩，改建集团的理由、宗旨、条件、发展规划、基本架构等内容)。2、股东会或董事会决议(国有独资公司为董事会决议)。3、核心企业的章程。4、验资证明(包括：核心企业的实收资本、净资产额、成员企业的投资数额、集团成员注册资本合计总额)。5、核心企业与成员企业共同签署的协议。6、经登记机关盖章的集团成员营业执照复印件。7、集团组织结构图及登记机关要求的其他文件。8、国有独资集团有限公司应当提交国家授权投资机构或国家授权部门的批准文件。9、涉及法律、法规规定需经审批的项目，应提交有关部门的批准文件。10、改建集团有限公司不需经政府或有关部门审批，可直接向登记机关申请登记。 二、从一个单位到另一个单位怎么算工龄 劳动者从原用人单位到新用人单位，原则上工龄不应连续计算，但在以下三种情况下，存在着例外。第一，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。第二，新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下，实际上是产生了劳动关系的概括转移，即在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位，这种转移一般包括工龄在内，从而表现为劳动者在原用人单位的工龄到新用人单位后连续计算。第三，劳动者与新用人单位达成协议。劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的，应予认可。应当注意的是，原用人单位和新用人单位之间的关联关系并不能否定其各自与劳动者劳动关系的独立性。通常说的关联公司，是指在出资或组织上有密切联系的两家或数家公司，如控股公司与子公司、子公司与子公司、参股公司与被参股公司、参股公司与参股公司等。但这种出资或组织上的密切联系显然并不影响各个公司的独立法人地位，也不影响各个公司对外法律关系的独立性。 三、参股新三板是什么意思 新三板的意义主要是针对公司的，会给该企业，公司带来很大的好处。新三板不再局限于中关村科技园区非上市股份有限公司，而是全国性的非上市股份有限公司股权交易平台，主要针对的是中小微型企业。参股新三板，指的是投资者、投资机构、上市公司直接或是间接投资新三板挂牌企业。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国公司法》第一条为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。 |
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