| 释义 |
法律主观：
劳动合同 的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。 法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定 解除合同 情形，当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： ① 辞职 权：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。 ②特别解除权：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在 试用期 内； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的； （三）用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 ③不可抗力解除权：因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。 约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。 协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。 从以上可以看出，劳动合同在哪里解除并不重要，不管在哪里解除，只要是合法的，都是可以的。
法律客观：
中华人民共和国 劳动法 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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