| 问题 | 女性职工在怀孕时，能否随时离职？ |
| 释义 | 未签劳动合同的女职工怀孕后不能随时离职，需提前30天通知单位；试用期员工需提前3天通知。但如果单位违法或损害劳动者权益，劳动者可随时辞职，不需提前通知。 法律分析 女职工没签劳动合同怀孕不可以随时离职，虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位；如果是试用期员工的，则需要提前三天通知单位。 但如果劳动者是因为单位存在下列情况辞职的，则不需要提前通知单位，随时可以离职： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 女性职工的怀孕离职政策及相关权益保障 女性职工在怀孕期间，根据相关法律法规和政策规定，享有一定的离职权益保障。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在怀孕期间可以随时离职，无需提前通知或批准。这是为了保护女性职工的身体健康和孕期安全。此外，女性职工怀孕离职期间，享有产假、产前假和哺乳假等特殊假期，以便她们能够充分休息和照顾新生儿。同时，雇主也需要履行相应的义务，包括支付相应的福利待遇和保障女性职工的工作权益。总之，女性职工在怀孕期间有权随时离职，并享有相关的福利和保障措施，以确保她们的健康和权益得到充分保护。 结语 女性职工在怀孕期间享有离职权益保障，无需提前通知单位。根据相关法律法规和政策规定，雇主需保障女性职工的身体健康和孕期安全。此外，女性职工还享有产假、产前假和哺乳假等特殊假期。雇主应履行相应义务，保障女性职工的工作权益并支付相应福利待遇。女性职工在怀孕期间有权随时离职，确保她们的健康和权益得到充分保护。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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