| 问题 | 辞退员工需要写离职单吗？ |
| 释义 | 辞退员工不需要填写离职单，离职单是个人主动辞职所用的。单位开除员工不涉及赔偿问题，需提供相关表格并员工签字确认。单位无故辞退员工需支付经济补偿，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准，最高不超过十二年。违法解除劳动合同需支付赔偿金，按《劳动合同法》第87条规定的经济补偿标准的二倍支付。 法律分析 一、辞退员工需要写离职单吗？ 单位开除员工不需要填写离职单，因为离职单是个人主动辞职所用的单据。 1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件，抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除，这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。 2、一般单位开除员工分为试用期和非试用期，如员工被开除只需单位出具以下两种表格方式，然后员工签名确认即可去人事部门办理离职交接手续。 员工离职分为两种： (1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请; (2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。 二、单位无故辞退员工的赔偿是怎样的？ 公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 结语 单位开除员工不需要填写离职单，因为离职单是个人主动辞职所用的单据。单位开除员工代表员工不符合单位要求，或违反规章制度导致被开除，不涉及赔偿。若单位无故辞退员工，需支付经济补偿，按劳动者工作年限和月工资标准计算，最高不超过十二年。公司必须具备法定事由并履行通知义务或支付代通知费，否则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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