| 释义 |
员工离职年假的计算方法如下：、
1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；
2、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
工资的构成有：
1、基础工资；
2、岗位工资或技能工资；
3、效益工资；
4、浮动工资；
5、年功工资。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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