| 问题 | 农民工工资应该找哪个部门？ |
| 释义 | 农民工工资维权方法：1、电话投诉劳动执法监察大队，责令支付工资。2、向法院申请支付令。3、申请劳动仲裁，如不赔偿可法院强制执行。4、如仲裁不公，可提起民事诉讼。建议寻求律师帮助。 法律分析 要农民工工资可以找以下的部门来维权： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 用人单位拖欠工资是违反劳动法规定的行为，可以通过向以上的部门来进行维权。如果农民工兄弟姐妹们不了解相关的维权程序的话，建议找一个专业的律师来帮助处理。 拓展延伸 农民工工资纠纷如何解决？ 农民工工资纠纷解决的方法有多种。首先，农民工可以与雇主进行沟通和协商，尝试解决工资纠纷。如果无法达成一致，农民工可以向相关部门投诉，如劳动监察部门、工会等，提供相关证据和资料，寻求帮助和支持。同时，农民工也可以寻求法律援助，咨询律师或法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。此外，农民工还可以通过申请仲裁或提起诉讼来解决工资纠纷，寻求法律的保护和公正的裁决。在解决工资纠纷的过程中，农民工应当保留相关证据和记录，确保自己的权益得到有效维护。 结语 农民工工资纠纷解决的方法多种多样。电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼都是有效途径。农民工应了解维权程序，也可寻求专业律师帮助。沟通协商是首选，如无法解决可向相关部门投诉，咨询法律专业人士，申请仲裁或提起诉讼。保留证据和记录至关重要，以确保自己的权益得到有效保护。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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