| 问题 | 单位临聘人员有关政策 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析: 1.负责临聘人员的招聘，并办理有关手续。2、承担本单位临聘人员的日常管理及考核工作。3、负责临聘人员上岗前的技术及安全培训，并提供相应的安全保护。4、定期对临聘人员进行思想政治、规章制度、法律法规等方面的教育 法律依据: 《中华人民共和国民法典》 第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第五百六十三条 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。 |
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