| 问题 | 劳务派遣合同的签署方是谁？ |
| 释义 | 劳务派遣协议是由劳务派遣单位与劳动者签订的一种用工形式，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险费等内容。此外，协议还可约定费用、安全性、退回与召回、工伤处理、纠纷解决等事项。 法律分析 劳务派遣协议是由劳务派遣单位与劳动者签订。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳务派遣协议的内容包括： 1、派遣岗位和人员数量； 2、派遣期限； 3、劳动报酬的数额与支付方式； 4、社会保险费的数额与支付方式； 5、违反劳务派遣协议的责任。另外，除上述要求劳务派遣协议所必须载明的条款以外，劳务派遣单位和用工单位还可以根据自身实际情况和具体需要，在协议中约定其他的内容，如： （1）劳务派遣服务的费用； （2）对劳务派遣安全性和保密性的要求； （3）被派遣劳动者的退回与召回； （4）发生工伤事故的处理办法； （5）劳动纠纷的解决方式等等。 拓展延伸 劳务派遣合同签署的法律责任和要求 劳务派遣合同的签署涉及着法律责任和要求。根据相关法律规定，劳务派遣合同的签署方应当是派遣单位和受派遣劳动者双方共同签署。派遣单位作为劳务派遣的提供者，需承担相应的法律责任，包括合同履行义务、保障劳动者权益等。受派遣劳动者作为合同的受益方，有权享受与正式员工相同的待遇和保障。此外，劳务派遣合同的签署还需符合劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。因此，劳务派遣合同签署涉及着双方的法律责任和遵守的要求。 结语 劳务派遣合同的签署涉及着双方的法律责任和遵守的要求。派遣单位与受派遣劳动者应共同签署合同，确保合同的合法性和有效性。派遣单位需履行合同义务，保障劳动者的权益；受派遣劳动者有权享受与正式员工相同的待遇和保障。此外，合同内容应包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险费等要素，并可根据实际情况约定其他条款，如费用、安全性、纠纷解决等。劳务派遣合同的签署应符合相关法律法规，以确保双方的法律责任和合同的有效性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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