| 问题 | 劳务派遣合同到期怀孕能离职吗 |
| 释义 | 劳务派遣人员怀孕期间合同到期可以解除合同。 一、工作单位辞退员工需要书面告知其吗 需要出具的。 为了避免劳动风险，附上用工单位需要开除派遣人员一般流程如下： 1、提前30天（员工停薪日）书面通知合作的劳务派遣公司，将开除原因以及时间告知劳务派遣公司，确定是否赔付经济补偿金或赔偿金； 2、由劳务派遣公司找员工面谈、做好面谈记录，并提前30天书面通知员工（终止劳动合同通知书），避免赔付代通知金； 3、30天内要求员工做好工作交接（包括工作、工具、资料等交接）； 4、离职时要求员工做好离职手续（包括书面手续、钥匙交接和搬出宿舍等） 二、劳务派遣有什么具体权利和义务？ 劳务派遣单位的权利：将劳动者派遣到用工单位工作；负责派遣人员档案管理；全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理；其他。劳务派遣单位的义务：按月向劳动者支付报酬；将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；不得向被派遣劳动者收取费用；其他。 三、办理签订租房合同一年 承租的合同到期了当事人不续租的合同自然解除，不管房东是否将房子租出了，都与承租人无关了；我国法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 【本文关联的相关法律依据】 按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。否则，女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。 |
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