| 释义 |
1、性质不同
公司缴社保：强制性
《社会保险法》规定，用人单位必须为员工及时足额缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
因此，就算签订了《员工自愿放弃社保承诺书》，也是不具有法律效力的。
对于无业人员或灵活就业人员来说，可以按个人意愿，自愿到户籍地或居住证所在地的经办机构缴纳社保，也可以找代理公司缴。
2、参加险种不同
公司缴社保：可以参加5个险种
只要公民在公司上班，公司就要依法帮职员缴纳五险，具体包括：医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
个人缴社保：只能参加2个险种
可以以灵活就业人员身份按月参加职工社保(职工医保、职工养老)，也可以以居民身份按年参加居民社保(居民医保、居民养老)。
3、缴费金额不同
公司缴社保：公司个人共同承担
公司大概承担三分之二的保费，自己承担三分之一的保费。比如厦门的养老保险，单位缴纳12%，个人只需缴纳8%。
个人缴社保：个人全部承担
没有在公司上班，想自己缴社保，保费只能自己全额承担。比如养老保险，个人需要缴纳20%。
4、享受待遇不同
公司缴社保：享受五险待遇
公司缴纳的社保有五险，比个人缴的社保多了生育、失业、工伤三项保险待遇。
职工医疗保险有个人账户，单位缴纳的部分，每个月会按比例划入个人账户里。而且里面的钱会产生利息，归个人所有，可用于看病买药。
个人缴社保：享受两险待遇
只能缴交两险，无法解决工伤保险、失业保险和生育保险，也就无法享受到工伤、失业和生育保险的相关待遇。
未与用人单位存在用工关系的公民，可以缴纳也可以不缴纳社保。而一旦与单位建立了用工关系，那么单位就负有为职员缴纳社会保险的强制性义务。如果应缴未缴，需要支付相应的滞纳金。后期不补缴的，还会被相关部门强制缴纳。
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