| 问题 | 单位缴纳社会与个人缴纳社保的区别 |
| 释义 | 1、性质不同 公司缴社保：强制性 《社会保险法》规定，用人单位必须为员工及时足额缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。 因此，就算签订了《员工自愿放弃社保承诺书》，也是不具有法律效力的。 对于无业人员或灵活就业人员来说，可以按个人意愿，自愿到户籍地或居住证所在地的经办机构缴纳社保，也可以找代理公司缴。 2、参加险种不同 公司缴社保：可以参加5个险种 只要公民在公司上班，公司就要依法帮职员缴纳五险，具体包括：医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。 个人缴社保：只能参加2个险种 可以以灵活就业人员身份按月参加职工社保(职工医保、职工养老)，也可以以居民身份按年参加居民社保(居民医保、居民养老)。 3、缴费金额不同 公司缴社保：公司个人共同承担 公司大概承担三分之二的保费，自己承担三分之一的保费。比如厦门的养老保险，单位缴纳12%，个人只需缴纳8%。 个人缴社保：个人全部承担 没有在公司上班，想自己缴社保，保费只能自己全额承担。比如养老保险，个人需要缴纳20%。 4、享受待遇不同 公司缴社保：享受五险待遇 公司缴纳的社保有五险，比个人缴的社保多了生育、失业、工伤三项保险待遇。 职工医疗保险有个人账户，单位缴纳的部分，每个月会按比例划入个人账户里。而且里面的钱会产生利息，归个人所有，可用于看病买药。 个人缴社保：享受两险待遇 只能缴交两险，无法解决工伤保险、失业保险和生育保险，也就无法享受到工伤、失业和生育保险的相关待遇。 未与用人单位存在用工关系的公民，可以缴纳也可以不缴纳社保。而一旦与单位建立了用工关系，那么单位就负有为职员缴纳社会保险的强制性义务。如果应缴未缴，需要支付相应的滞纳金。后期不补缴的，还会被相关部门强制缴纳。 |
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