| 释义 |
就业补助资金应按照财政部关于专项转移支付绩效目标管理的规定，做好相应工作；建立完善科学规范的绩效评价指标体系，必要时可按绩效评价工作总体要求，对就业补助资金实行全生命周期管理，绩效评价结果作为完善就业创业政策和调整就业补助资金支出结构的重要依据；就业补助资金管理使用情况列入重点监督检查范围；建立完善补贴资金使用情况公告公示制度，并处理好政府信息公开与个人信息保护的关系；建立就业补助资金“谁使用、谁负责”的责任追究机制，对违法违规行为和个人按有关法律法规追究责任，严肃查处骗取就业补助资金的行为。
一次性工伤就业补助金怎么计算？
1、一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
2、一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
3、作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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