| 释义 |
每一个公司的年终奖核算方法都不一样，以下是几种常见的方法。1、月薪资。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的薪资来核算，这里需要注意的一点，所有的月薪资，要具体到是每月的基本薪资，还是是应该发放的薪资，一般薪资主要由基本薪资、绩效奖金和各类补助组成;2、年收入补助。也就是说，在劳动合同中约定的年薪中补充，这样的方法是为了让员工不在工作期间离职，这个年终奖的计算方法，最为简单，就是合同约定的金额，其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的，一般浮动不会太大;3、根据公司发展确定年终奖。这类型的年终奖，核算起来最为麻烦，主要是根据公司当年的经济效益进行核算，一般企业的算法是，根据公司的年度收益，拿出一定的比率作为年终奖，然后根据职级、岗位、薪酬规章等，进行划分，同时，还跟员工当年的绩效系数相结合。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第四十六条 薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观调控。
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