| 问题 | 2023年劳动法有什么规定 |
| 释义 | 根据《劳动法》的规定，对于年假并没有具体的规定。然而，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在累计工作满1年但不满10年的情况下，享有5天的年休假；在累计工作满10年但不满20年的情况下，享有10天的年休假；而在累计工作满20年及以上的情况下，享有15天的年休假。需要注意的是，国家法定的休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。 法律分析 《劳动法》中没有年假的规定。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 拓展延伸 2023年新的《劳动法》对劳动者权益有何保障措施？ 2023年新的《劳动法》对劳动者权益的保障措施进行了全面的加强和完善。首先，法律明确规定了劳动者的基本权益，包括工资支付、工时限制、休假制度等方面的保障。其次，加强了劳动合同的签订和执行，确保双方权益的平衡和合理保护。此外，新的劳动法还增加了对劳动者权益侵害行为的处罚力度，加强了劳动监察和维权机制，保障劳动者的合法权益得到有效维护。总之，2023年新的《劳动法》为劳动者提供了更加全面、有效的权益保障措施，进一步促进了劳动关系的和谐稳定发展。 结语 2023年新的《劳动法》加强和完善了劳动者权益保障措施，明确规定了基本权益，包括工资支付、工时限制、休假制度等方面的保障。同时，加强了劳动合同的签订和执行，加大对侵害劳动者权益行为的处罚力度，强化了劳动监察和维权机制。新法为劳动者提供了更全面、有效的权益保障，进一步促进了劳动关系的和谐稳定发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 |
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