| 释义 |
如何维护临时工的权益：商谈索要拖欠工资，若公司拒付，了解原因并要求欠条；无结果，向劳动监察大队投诉，提供公司负责人电话；若监察无果，收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律分析
临时工没签劳务合同对方不给钱可以和公司领导进行商谈，索要自己拖欠的工资。假如公司继续拖欠，必须问清楚拖欠的原因。如果是因为公司周转不开暂时不能支付的话，让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商没有结果的话，就去当地的劳动监察大队进行相应投诉，告知公司的负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队的处理没有结果的话，这个时候就需要收集一系列相关的证据到当地的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，维护自己的权益。
拓展延伸
临时工与对方签订合同后，如何确保及时获得应得的工资款项？
确保及时获得应得的工资款项，临时工与对方签订合同后可以采取以下措施。首先，确保合同明确约定工资支付时间和方式，避免模糊性和歧义。其次，及时提交工作报告和工时记录，确保工作量清晰可证明。第三，与对方保持良好沟通，及时提醒对方履行支付义务，并保留沟通记录作为证据。第四，如遇拖欠情况，可采取法律手段，如咨询律师、发起调解或提起诉讼等。最后，若有需要，可寻求劳动监察部门或工会的支持和帮助，维护自身权益。通过以上措施，临时工可以增加获得应得工资的可能性，并保护自身合法权益。
结语
确保获得应得工资，临时工与对方签订合同后可采取措施：明确约定支付时间和方式，提交工作报告和工时记录，保持良好沟通并保留记录，如遇拖欠可咨询律师、发起调解或提起诉讼。如有需要，可寻求劳动监察部门或工会的支持和帮助，维护自身权益。通过以上措施，临时工可增加获得工资的可能性，保护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
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