| 问题 | 劳动仲裁受理通知送达单位 |
| 释义 | 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务均可中断时效。仲裁委员会应在受理申请后五日内将申请书副本送达被申请人。 法律分析 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 拓展延伸 劳动争议解决程序中的仲裁受理通知送达 劳动争议解决程序中的仲裁受理通知送达是指在劳动争议解决过程中，当一方向劳动仲裁机构提交仲裁申请后，仲裁机构会对该申请进行受理，并通过书面通知的方式将受理结果送达给相关单位。这一程序的目的是确保双方在劳动争议解决过程中的权益得到保护和公正处理。通过受理通知的送达，相关单位将及时了解到劳动仲裁案件的进展情况，以便做出相应的准备和应对措施。劳动争议解决程序中的仲裁受理通知送达是整个劳动争议解决过程中的重要环节，对于维护劳动关系的稳定和公平具有重要意义。 结语 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在此期间，当事人向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效。劳动争议仲裁委员会受理申请后，应在五日内将申请书副本送达被申请人。劳动争议解决程序中的仲裁受理通知送达是确保双方权益得到保护和公正处理的重要环节，对于维护劳动关系的稳定和公平具有重要意义。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 |
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