| 问题 | 企业劳动仲裁应对指南 |
| 释义 | 企业应对劳动仲裁的主要步骤是在10天内提交答辩书反驳申请，未提交答辩书不影响仲裁程序。如果公司不服劳动仲裁裁决，可以先请求撤销，如裁决存在错误、违反程序、根据伪造证据等情况。撤销后，公司可在15天内向法院提起劳动诉讼，需准备起诉状和支持主张的证据材料，并按法院通知参加诉讼开庭。 法律分析 一、企业怎样应对劳动仲裁 用人单位收到劳动仲裁申请书副本后，可以在10内提交答辩书以，对劳动者申请进行反驳。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 二、公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗 实际中，公司不服劳动仲裁，仲裁裁决有下列情形之一的要先请求撤销： 1、裁决适用法律、法规确有错误; 2、劳动争议仲裁委员会无管辖权; 3、劳动仲裁违反法定程序; 4、裁决所根据的是伪造的证据; 5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据; 6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。 存在以上明显错误的仲裁裁决被依法撤销之后，公司就可以从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。 并且，起诉时要按照以下步骤进行： 1、先准备一份起诉状，写明对该劳动争议的主张，比如主张员工工作存在过错，公司不承担经济补偿金。 2、要准备支持自己主张的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作牌等。 3、到法院起诉被受理立案，接到受理通知书后，即可以按照通知书的要求等待开庭时间、地点等。 4、开庭时准时出庭参加诉讼，按规定，起诉的请求人无正当理由拒绝出庭的，可能会被撤诉处理。 结语 企业应对劳动仲裁，可以在收到劳动仲裁申请书副本后的10天内提交答辩书，对劳动者的申请进行反驳。若公司不服劳动仲裁裁决，存在明显错误的情况下可以请求撤销裁决。撤销后，公司可以在收到裁定书之日起的15天内向人民法院提起劳动诉讼。起诉时，需要准备起诉状并陈述主张，提供支持主张的证据材料。在法院受理立案后，按照通知书的要求等待开庭，并在开庭时准时参加诉讼。请注意，起诉人无正当理由拒绝出庭可能会被撤诉处理。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。