| 问题 | 17岁可以录用吗 |
| 释义 | 法律分析：17岁可以录用。但是国家对未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者，未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡，在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 |
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