| 问题 | 是否需要年底计提年终奖 |
| 释义 | 年终奖发放直接入应付职工薪酬，无需计提。年终奖是对员工工作业绩的肯定，企业可根据情况调整发放额度和形式。好的年终奖办法应设立考评指标、评价方法和发放规则等制度，以激励员工、增加企业凝聚力。计提是根据规定的比率与基数计算提取，列入相应科目。应付福利费计提是根据合法员工薪酬乘以规定比率，计入应付福利费科目。 法律分析 不用计提，发的时候直接入应付职工薪酬。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。 拓展延伸 年终奖发放时间及相关规定 年终奖的发放时间及相关规定因企业而异。一般情况下，年终奖会在每年年底进行发放。具体的发放时间可能会在公司的年度计划中提前确定，并通过内部通知或公告告知员工。关于年终奖的相关规定，通常会涉及到员工的绩效评估、工作表现、在职时间等因素。一些公司可能会设定特定的绩效指标或评估体系，以确定员工是否有资格获得年终奖。此外，还可能有关于年终奖金额的规定，如是否有固定比例或基准，是否会根据员工的职位级别或工作年限进行调整等。具体的年终奖发放时间和规定应以公司的政策为准。 结语 年终奖作为对员工工作业绩的肯定，是企业激励员工、增加凝聚力的重要手段。发放时间及规定因企业而异，一般在每年年底进行。具体的发放时间会提前确定，并通过内部通知或公告告知员工。年终奖的发放额度和形式由企业根据情况调整，可能涉及员工的绩效评估、工作表现等因素。好的年终奖办法应设有较好的考评指标、评价方法、发放规则等制度，以有效激励员工，增加企业凝聚力。具体发放时间和规定应以公司政策为准。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十一条 违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。