| 问题 | 提前辞工是否需要扣代通知金？ |
| 释义 | 劳动者无需缴纳代通知金，即辞即走。用人单位可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动者可与用人单位协商解除合同，也可提前通知解除，试用期提前三日通知。 法律分析 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 提前辞工时，是否可以免除代通知金？ 在大多数情况下，提前辞工时是需要支付代通知金的。代通知金是雇主为了弥补因员工提前离职而造成的人力资源调整成本而设立的一种赔偿机制。根据劳动合同法和相关劳动法规，员工在提前辞工时，雇主有权要求员工支付相应的代通知金。然而，也有一些特殊情况下，员工可以申请免除代通知金，例如双方协商一致、合同约定或法律规定的特殊情形。具体是否可以免除代通知金，需要根据劳动合同和相关法律规定来判断。建议在提前辞工前与雇主进行沟通，并咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的权益得到保障。 结语 劳动者在提前辞工时，没有代通知金一说，无需缴纳。但需要注意，劳动者即辞即走可能给用人单位带来直接经济损失和招聘费用，用人单位有权要求劳动者承担相应责任。劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，以合法解除劳动合同。在提前辞工时，具体是否需要支付代通知金，需要根据劳动合同和相关法律规定来判断。建议与雇主沟通并咨询专业劳动法律顾问或律师，以确保自身权益得到保障。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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