| 释义 |
根据新规定，女职工的产假为158天。其中，生育的女职工享受98天的产假，而在一些地方，晚婚晚育的女职工还可额外获得60天的假期。具体来说，女职工在生育前可以休假15天；对于难产的情况，增加产假15天；而对于生育多胞胎的情况，每多生育一个婴儿，增加产假15天。此外，如果女职工在怀孕未满4个月时流产，享受15天的产假；而怀孕满4个月时流产的女职工，则享受42天的产假。
法律分析
新产假158天的算法是，女职工生育享受98天产假，部分地方有晚婚晚育假期60天。
其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
计算产假天数的方法及注意事项
计算产假天数的方法及注意事项取决于不同的法律和政策规定。一般而言，产假的天数是根据国家或地区的劳动法规定来计算的。通常情况下，产假的长度为一定的工作日或自然日，可能会根据生育方式、胎儿情况、母婴健康等因素有所不同。在计算产假天数时，您需要参考相关的法律法规，了解具体的计算方法和规定。此外，还需注意办理产假手续的时间要求、提供相关证明材料的要求等。请咨询相关的法律专业人士或人力资源部门，以确保您能够正确计算产假天数并顺利享受产假权益。
结语
根据不同的法律和政策规定，计算产假天数的方法及注意事项会有所不同。一般而言，产假的长度是根据国家或地区的劳动法规定来确定的。在计算产假天数时，需要考虑诸如生育方式、胎儿情况和母婴健康等因素。为确保您正确计算产假天数并享受产假权益，建议咨询相关的法律专业人士或人力资源部门，了解具体的计算方法和规定，并遵守办理产假手续的时间要求以及提供相关证明材料的要求。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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