| 问题 | 工伤骨折评残问题怎么解决？ |
| 释义 | 根据《刑法》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等支出，以及误工减少的收入。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 法律分析 《刑法》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 拓展延伸 工伤骨折评残问题的法律解决方案 工伤骨折评残问题的法律解决方案涉及多个方面。首先，根据相关劳动法规定，雇主应为工伤员工提供必要的医疗救治和康复治疗，确保其伤病得到及时有效的处理。其次，评残过程中，应依据国家相关标准进行评估，确保评残结果公正客观。如果对评残结果存在异议，工伤员工可通过申请复查或提起行政诉讼来维护自己的权益。此外，为了加强工伤骨折评残问题的解决，相关部门应加强监管，确保雇主履行职责，对违法行为进行严厉打击。同时，加强宣传教育，提高员工的法律意识和权益保护意识，以便及时维权。综上所述，通过法律解决方案，我们可以更好地解决工伤骨折评残问题，保护工伤员工的合法权益。 结语 通过《刑法》第一千一百七十九条的规定，对于侵害他人造成人身损害的行为，应当赔偿各项合理费用，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，并且根据损害程度还应赔偿辅助器具费、残疾赔偿金或丧葬费和死亡赔偿金。在解决工伤骨折评残问题时，我们应遵循相关劳动法规定，提供必要的医疗救治和康复治疗，确保工伤员工的权益得到保障。评残过程中应公正客观，如有异议可申请复查或提起行政诉讼。相关部门应加强监管，打击违法行为，同时加强宣传教育，提高员工的法律意识和权益保护意识，以维护工伤员工的合法权益。通过法律解决方案，我们能更好地解决工伤骨折评残问题。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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