| 释义 |
劳动者可以根据法律规定，拒绝加班，即使没有辞职。根据劳动法，用人单位需要与劳动者协商并遵守每日加班不超过一小时的规定。除非特殊原因，否则劳动者有权拒绝加班。
法律分析
交了辞职信可以不加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。这也就是说，即使不辞职，也可以不加班。
拓展延伸
工作调整后是否仍需要加班？
根据工作调整后的情况，是否还需要加班取决于具体的工作要求和工作负荷。在工作调整后，可能会有新的工作安排、任务分配或工作流程的改变。如果这些调整能够有效地提高工作效率，合理分配工作负荷，那么可能不再需要额外加班。然而，如果新的工作安排导致工作量增加，或者工作时间无法合理安排，可能仍需要加班来完成任务。因此，需要在工作调整后对工作情况进行评估，并与上级或团队进行沟通，以确定是否需要继续加班。最终的决定应基于工作需求、个人能力和工作平衡的考虑。
结语
根据工作调整后的情况，是否还需要加班取决于具体的工作要求和工作负荷。合理评估工作情况，与上级或团队沟通，确定是否需要继续加班，是确保工作效率和个人平衡的关键。
法律依据
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
|