网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 交了辞职信还要加班吗,有哪些法律规定
释义
    劳动者可拒绝公司加班要求,无论是否交辞职信。根据《劳动合同法》第三十一条,用人单位不得强迫劳动者加班,必须支付加班费。根据《劳动法》第四十一条,用人单位经协商可延长工作时间,每日不超一小时,特殊情况下每日不超三小时,但每月不超三十六小时。
    法律分析
    无论是否交了辞职信,只要劳动者不愿意加班,劳动者就可以拒绝公司的加班要求。
    《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    拓展延伸
    辞职后的加班问题:权益保障与法律规定
    辞职后的加班问题涉及到员工的权益保障和法律规定。根据劳动法,辞职后的员工通常不再有加班的义务,除非双方达成另外的协议。然而,有些特殊情况下,雇主可能要求员工在辞职期间继续加班,例如完成尚未完成的工作或交接事项。在这种情况下,员工应该与雇主协商并确保自己的合法权益得到保障。如果加班超出合理范围,员工可以通过法律途径维护自己的权益,例如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之,辞职后的加班问题需要根据具体情况和法律规定来处理,确保员工的权益得到合理保护。
    结语
    辞职后的加班问题涉及员工的权益保障和法律规定。根据劳动法,员工通常不再有加班义务,除非另有协议。但在特殊情况下,雇主可能要求员工加班,员工应与雇主协商并确保合法权益。如加班超出合理范围,可通过法律途径维护权益,如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。辞职后的加班问题需根据具体情况和法律规定处理,确保员工权益得到合理保护。
    法律依据
    《劳动合同法》第三十一条
    用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    《劳动法》第四十一条
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/5 3:15:53