| 释义 |
劳动者可拒绝公司加班要求，无论是否交辞职信。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫劳动者加班，必须支付加班费。根据《劳动法》第四十一条，用人单位经协商可延长工作时间，每日不超一小时，特殊情况下每日不超三小时，但每月不超三十六小时。
法律分析
无论是否交了辞职信，只要劳动者不愿意加班，劳动者就可以拒绝公司的加班要求。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
拓展延伸
辞职后的加班问题：权益保障与法律规定
辞职后的加班问题涉及到员工的权益保障和法律规定。根据劳动法，辞职后的员工通常不再有加班的义务，除非双方达成另外的协议。然而，有些特殊情况下，雇主可能要求员工在辞职期间继续加班，例如完成尚未完成的工作或交接事项。在这种情况下，员工应该与雇主协商并确保自己的合法权益得到保障。如果加班超出合理范围，员工可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，辞职后的加班问题需要根据具体情况和法律规定来处理，确保员工的权益得到合理保护。
结语
辞职后的加班问题涉及员工的权益保障和法律规定。根据劳动法，员工通常不再有加班义务，除非另有协议。但在特殊情况下，雇主可能要求员工加班，员工应与雇主协商并确保合法权益。如加班超出合理范围，可通过法律途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。辞职后的加班问题需根据具体情况和法律规定处理，确保员工权益得到合理保护。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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