| 问题 | 职务侵占罪能否采用调解方式解决？ |
| 释义 | 职务侵占罪是指利用职务便利非法占为己有单位财物的行为。该罪不可调解，只能追究法律责任，量刑时可考虑和解情节。在公诉案件中不存在和解问题，但犯罪嫌疑人与受害人可达成和解，但不会撤销刑事责任。根据刑法规定，数额较大者可处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大者可处五年以上有期徒刑，并可并处没收财产。 法律分析 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。职务侵占罪不属于可以调解结案的范围，所以即使双方和解还是要追究法律责任的，只是在量刑上会予以考虑。在我国，调解或和解是处理民事争议的方法。在公诉案件中不存在和解问题，因为公诉案件是公诉机关依法履行职责，代表国家起诉犯罪嫌疑人，追究其刑事责任，而公诉机关的职责中并没有可以与犯罪嫌疑人达成和解的规定。可能是犯罪嫌疑人与受害人达成和解，这种和解在本质上仍然是民事和解，是对犯罪嫌疑人、被告人量刑时考虑的一个情节，但是，达不到撤销追究刑事责任的目的。刑法规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 拓展延伸 调解在职务侵占罪案件中的适用性及效果评估 调解在职务侵占罪案件中的适用性及效果评估是一个复杂而重要的问题。在职务侵占罪案件中，调解作为一种替代传统诉讼的解决方式，具有一定的可行性。调解可以通过积极的沟通和协商，促使双方达成一致，并达到案件解决的目的。然而，调解在职务侵占罪案件中的适用性需要考虑多方面因素，如犯罪的性质、涉案金额、被害人意愿等。同时，调解的效果也需要评估，包括解决案件的效率、双方满意度以及对社会正义的影响等。因此，对于职务侵占罪案件，我们需要深入研究和评估调解的适用性和效果，以实现更加公正和有效的案件解决。 结语 职务侵占罪是一种利用职务上的便利，非法占有单位财物的行为。调解在职务侵占罪案件中具有一定可行性，通过积极沟通和协商，促使双方达成一致并解决案件。然而，调解的适用性需考虑多方因素，如犯罪性质、涉案金额和被害人意愿等。同时，调解效果的评估也至关重要，包括解决效率、双方满意度和社会正义影响等。因此，对职务侵占罪案件，我们需深入研究和评估调解的适用性和效果，以实现更公正有效的案件解决。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。