| 问题 | 在编教师有高温补贴吗 |
| 释义 | 在编教师一般没有高温补贴。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。 室外露天作业人员，高温津贴每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所，作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施，将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。 在编教师试用期多久 在编教师试用期要具体问题具体分析。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期；2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过30天；3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天。 非在编教师可以补课吗 非在编教师可以补课，因为非编制教师不属于教师，其补课行为为市场行为，市场行为遵循双向选择属被补课者自愿；但是如果非编制教师冒充在编教师就是违法的，可进行举报其违法行为。 我国法律规定：设立学校及其他教育机构，必须具备下列基本条件： （一）有组织机构和章程； （二）有合格的教师； （三）有符合规定标准的教学场所及设施、设备等； （四）有必备的办学资金和稳定的经费来源。 学校及其他教育机构的设立、变更和终止，应当按照国家有关规定办理审核、批准、注册或者备案手续。 法律依据： 《防暑降温措施管理办法》十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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