| 释义 |
律师解答：
年终奖是企业给予员工的一种福利，发放时间没有明确的法律规定。但是一般情况下，企业会在年末或新年之前发放年终奖，这是因为这个时间点对于企业和员工都有一定的意义。对于企业而言，年末或新年之前发放年终奖可以激励员工，在新的一年内更加努力工作，为企业创造更大的价值。同时，年终奖也是企业考核员工绩效的重要标准之一，发放时间需要与绩效评估结果相匹配，保证公平、公正。对于员工而言，年末或新年之前发放年终奖也有其优势。一方面，年末或新年之前是许多人购物消费的高峰期，年终奖可以带来额外的收入，增加购物预算。另一方面，年终奖也可以作为一种补贴或鼓励，让员工感到自己的辛勤劳动得到了认可，增强归属感。需要注意的是，年终奖发放时间还涉及到企业的经营状况、管理政策等因素。有些企业会在春节前或春节后发放年终奖，这与企业自身情况密切相关。
【法律依据】：
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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