| 问题 | 劳动仲裁的请求有哪些？ |
| 释义 | 劳动仲裁的主要仲裁请求有： 一、确认劳动关系； 二、解除、终止合同经济补偿金； 三、违法解除劳动关系赔偿金； 四、支付拖欠劳动报酬； 五、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费； 六、应休未休年假工资； 七、支付防暑降温费； 八、支付冬季采暖补贴； 九、办理档案和社会报险转移手续。 劳动仲裁申请请求事项的写法 劳动仲裁申请请求事项的写法是： 1.请求确认期间双方存在劳动关系； 2.请求支付违法解除劳动关系赔偿金； 3.请求支付期间的工资； 4.请求支付期间周六日加班费； 5.请求支付违法约定试用期赔偿金。 请求劳动争议仲裁需要支付费用吗 劳动纠纷的仲裁是不必支付仲裁费用的我国法律明确规定劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 仲裁请求怎么写 仲裁请求书的书写应当具有下列内容: （一）请求仲裁的意思表示； （二）仲裁事项； （三）选定的仲裁委员会。 劳动仲裁时效有哪些 (一)维护劳动关系的稳定； (二)督促权利人及时行使权利； (三)有利于正确处理劳动争议案件。 劳动仲裁有哪些范围 劳动仲裁的范围根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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