| 问题 | 公司逃避法律制裁 |
| 释义 | 劳动者可向劳动保障行政部门投诉，揭发用人单位违反劳动法律的行为，并保障举报人的隐私。劳动保障行政部门将对投诉进行调查处理，对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。 法律分析 公司违反了劳动法可以去当地的劳动行政部门投诉。当劳动者认为用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，或侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 法律客观： 《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。《劳动保障监察条例》第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。 拓展延伸 企业规避法律约束的策略 企业规避法律约束的策略是指企业在面临法律制裁时采取的一系列行动和手段，以逃避或减轻法律的约束和惩罚。这些策略可能包括通过合理的税务规划、利用法律漏洞、设立离岸公司、进行虚假账务等方式来隐藏收入、减少税负、转移资产等。此外，企业还可能通过行贿、贿赂官员、操纵市场、搭建垄断地位等手段来规避法律约束。然而，这些策略往往违背公平竞争原则，损害了市场秩序和社会公正。因此，加强法律监管、提高法律意识、加强国际合作等措施都是必要的，以确保企业遵守法律，维护公平竞争环境。 结语 劳动者在公司遭遇违反劳动法的情况时，可以向当地劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或个人都有权举报违反劳动保障法律的行为，劳动者也有权向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为。劳动保障行政部门将保护举报人的隐私，并对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。劳动保障监察通过巡视检查、审查材料和接受投诉等方式进行，一旦发现用人单位有违法行为，将及时立案调查。为了加强法律监管，维护公平竞争环境，提高法律意识和加强国际合作等措施都是必要的。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百一十五条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十二条 违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分： （一）不依法设置会计帐簿的； （二）私设会计帐簿的； （三）未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的； （四）以未经审核的会计凭证为依据登记会计帐簿或者登记会计帐簿不符合规定的； （五）随意变更会计处理方法的； （六）向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不一致的； （七）未按照规定使用会计记录文字或者记帐本位币的； （八）未按照规定保管会计资料，致使会计资料毁损、灭失的； （九）未按照规定建立并实施单位内部会计监督制度或者拒绝依法实施的监督或者不如实提供有关会计资料及有关情况的； （十）任用会计人员不符合本法规定的。 有前款所列行为之一，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 会计人员有第一款所列行为之一，情节严重的，五年内不得从事会计工作。 有关法律对第一款所列行为的处罚另有规定的，依照有关法律的规定办理。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零五条 公司在清算期间开展与清算无关的经营活动的，由公司登记机关予以警告，没收违法所得。 |
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