| 问题 | 公司逼迫员工不续签合同 |
| 释义 | 公司逼迫员工不续签合同的情况并不常见，但仍然有可能发生。这类行为可能涉及到侵犯员工的合法权益。以下是一些建议和应对措施： 1. 了解劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于续签和终止的条款，了解公司和员工之间的权利和义务。 2. 保留证据：在面临公司不续签合同的情况时，收集相关证据，例如书面通知、邮件往来等，以便在需要时作为法律依据。 3. 寻求法律帮助：咨询专业律师，了解自己的权益以及可能的法律途径。 4. 与公司沟通：如果可能，尝试与公司进行沟通，了解不续签合同的原因，并提出自己的诉求。 5. 寻求劳动仲裁：如果与公司沟通无果，可以寻求劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的一种途径。劳动仲裁庭会依据法律法规进行裁决。 6. 保持冷静：面对这类情况时，保持冷静和理智，不要采取过激行为。依法维权是解决问题的最佳途径。 7. 扩大影响力：在合法权益受到侵犯时，可以寻求工会、媒体等社会力量的帮助，扩大影响力，以促使公司对问题进行处理。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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