| 问题 | 北京一金最低的标准是多少 |
| 释义 | 一、北京市五险一金最低缴纳标准。 1、养老保险:单位，20%，缴纳(2089*20%=417.8元)，个人，8%，缴纳(2089*8%=167.12元); 2、失业保险:单位，1%，缴纳(2089*1%=20.89元)，个人，0.2%，缴纳(2089*0.2%=4.18元);本市农民个人不缴费; 3、工伤保险:单位，1%，缴纳(2089*1%=20.89元)，个人不缴费; 4、生育保险:单位，0.8%，缴纳(3134*0.8%=25.07元)，个人不缴费; 5、医疗保险:单位，10%，缴纳(3134*10%=313.4元)，个人，2%+3，缴纳(2089*8%+3=65.68元); 6、住房公积金:单位，12%，缴纳(1591*12%=190.92元)，个人，12%，缴纳(1591*12%=190.92元)。 二、北京五险一金缴纳比例 1、养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%; 2、医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元; 4、失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%; 5、工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费; 5、生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费; 6、住房公积金缴费比例单位和个人同为12%; 取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44.28%，个人缴存比例为22.2%，这两个比例之和是66.48%。 2022北京五险一金最低标准是缴纳8%。个人缴纳部分：养老保险8%为800元，医疗保险2%+3元为203元，失业保险0.2%为20元，住房公积金缴纳12%为1200元。 每月合计扣缴共2223元，占工资比例的22.3%。 单位为其缴纳的部分：养老保险20%为2000元，医疗保险10%为1000元，失业保险1%为100元，工伤保险1%为100元，生育保险0.8%为80元，住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4480元，占个人月工资比例的44.8%。也就是说，如果单位聘用一名月工资10000元的员工，那么实际每月至少要支出14480元。 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 北京五险一金缴纳多少 北京五险一金缴纳比例区别在于社保和公积金都是单位与个人共同承担的。北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。 3、失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.2%。4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。6、住房公积金一般是个人企业各10%，有的企业是12%。 7、如果是北京户口，公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为。 北京五险一金最低标准 每个城市的五险一金的标准都是不相同的，就好像在北上广深这样的大城市，经济较为发达，其五险一金的缴纳基数就相对比较高。北京市五险一金最低标准：参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数最低标准按照3613元/月确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数最低标准按4713元/月确定。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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