| 问题 | 计算在家办公工资的技巧 |
| 释义 | 在家办公工资应根据劳动者与用人单位协商一致，企业受疫情影响可通过调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，尽量不裁员。符合条件的企业可享受稳岗补贴。企业停工停产一个工资周期内应按劳动合同支付工资，超过一个周期且职工提供正常劳动时，工资不得低于当地最低工资标准。职工未提供正常劳动时，企业应发放生活费。受疫情影响无法申请劳动争议仲裁的，仲裁时效中止，恢复后继续计算。 法律分析 一、申请在家办公工资怎么算 申请在家办公工资应当根据劳动者与用人单位协商一致的工资执行，根据相关法律规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 二、法律规定 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（节选） 2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。 结语 根据劳动法规定，申请在家办公工资应根据劳动者与用人单位协商一致的工资执行。企业受疫情影响导致困难时，可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。停工停产期间，企业应按合同规定支付工资，超过一个支付周期的，若职工提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准。对于仲裁时效受疫情影响的情况，时效中止，消除原因后继续计算。劳动争议仲裁期限也可相应顺延。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十九条 县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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