| 问题 | 端午节加班有三倍工资吗?是按小时算还是? |
| 释义 | 根据相关法律规定，端午节是法定节假日，因此加班工资应为三倍。对于法定休假日安排劳动者工作的情况，雇主应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果休息日安排劳动者工作且不能安排补休，雇主应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此外，对于安排劳动者延长工作时间的情况，雇主应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 法律分析 端午节加班是三倍工资，端午节是法定节假日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 拓展延伸 端午节加班津贴是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，端午节加班津贴的发放应符合一定的规定。根据劳动法第四十一条，加班工资应按照不低于正常工资的百分之一百五十支付。然而，对于特殊节假日如端午节，一些地方可能会制定特殊政策，要求企业支付更高的加班津贴。因此，是否符合劳动法规定取决于具体的地方政策和企业规定。建议您咨询当地劳动部门或法律咨询机构，以了解端午节加班津贴是否符合劳动法规定。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况还需根据当地法律法规来确定。 结语 根据劳动法规定，端午节加班津贴的发放应符合一定的规定。具体是否符合劳动法规定取决于当地政策和企业规定。建议咨询当地劳动部门或法律咨询机构，以了解端午节加班津贴是否符合法律规定。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况需根据当地法律法规确定。 法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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