| 问题 | 八级伤残赔付标准 |
| 释义 | 八级工伤赔偿标准为11个月本人工资，根据《工伤保险条例(2010修订)》规定，七至十级伤残享受不同的待遇，包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。具体标准由地方政府规定。 法律分析 八级工伤赔多少钱 八级伤残为11个月的本人工资。 《工伤保险条例(2010修订)》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 八级伤残赔偿方案的评估与调整 八级伤残赔偿方案的评估与调整是指对现行的八级伤残赔付标准进行全面审查和评估，以确定是否需要对其进行调整和改进。这一评估过程包括对相关法律法规的研究和分析，对八级伤残赔偿案例的调查和比较，以及与相关利益相关方的讨论和协商。通过这一过程，可以确保八级伤残赔偿方案的公正性、合理性和可行性，以更好地保护八级伤残者的权益，提高赔偿标准的科学性和准确性。评估结果将为相关部门提供决策依据，以便及时进行必要的调整和改进，以适应社会发展和法律进步的需要。 结语 根据《工伤保险条例(2010修订)》，八级伤残的赔偿标准为11个月的本人工资。八级伤残赔偿方案的评估与调整是为了确保赔偿方案的公正性、合理性和可行性，以更好地保护八级伤残者的权益。评估结果将为相关部门提供决策依据，以便及时进行必要的调整和改进，以适应社会发展和法律进步的需要。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 |
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