| 问题 | 区分自雇员工与劳务派遣员工 |
| 释义 | 劳务派遣与自有员工的区别在于劳动合同签订双方不同。劳务派遣工与劳务公司签订合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作；而自有员工与用人单位直接签订合同，由用人单位直接使用、管理。劳务派遣工的工作性质较为单一，不易调动，而自有员工从事管理或技术工作，可根据需要调动工作岗位。劳务派遣单位需遵守一定的立案标准，否则可能面临罚款等处罚。 法律分析 自有员工和劳务派遣的区别如下： 1、用工关系：劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司；而自有员工是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位； 2、工作性质：劳务派遣工主要是用工单位根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担；而自有员工则是用人单位招聘的员工，一般从事管理工作或技术工作，有的从事技术性的岗位操作工作； 3、使用上的区别：劳务派遣工一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位；而自有员工由于属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利，根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位，可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。 劳务派遣的立案标准： 1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险； 2、劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，或者所订立的劳动合同无效的，由劳动行政部门责令改正；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任； 3、劳务派遣单位或者被派遣劳动者侵害用工单位信息安全和知识产权的，依法承担赔偿责任； 4、劳务派遣单位有违反法律、法规和规章规定的行为的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。 综上所述，自有员工和劳务派遣工的区别主要在于劳动合同签订双方不同。前者是与其所在的用工单位签订劳动合同，而后者是与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，再到第三方用工单位进行工作。 结语 自有员工与劳务派遣工的区别在于劳动合同签订双方不同。前者与用工单位签订劳动合同，后者与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，再到第三方用工单位工作。劳务派遣工由劳务公司管理，工资发放、社保关系等由劳务公司负责；自有员工由用人单位直接使用、管理，工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。劳务派遣工从事限制性、单一的工作，不易调动工作岗位；自有员工属于用人单位的正式员工，单位有权调动其工作岗位。劳务派遣单位应跨地区派遣劳动者参加社会保险，未签订劳动合同或劳动合同无效的需改正，违法行为将受到行政部门的处罚。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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