| 问题 | 公司有权强制员工休假吗？ |
| 释义 | 法律分析： 不可以强制。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。 工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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