| 问题 | 员工离职前能否享受年休假？ |
| 释义 | 员工离职前可以休完年假吗？是的，根据《职工带薪年休假条例》，员工在离职交接期间仍享有年假待遇。根据工龄不同，年休假天数为5至15天。若员工享受寒暑假天数多于年休假、请事假累计20天以上、或请病假累计2至4个月以上，则不享受当年年休假。单位可根据实际情况和员工意愿安排年休假，一般不跨年度安排，但必要时可跨1个年度安排。单位未安排年休假的，应支付未休假天数的300%工资报酬。 法律分析 员工离职之前可以把年休假休完吗？？可以的，劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内，依法享有年假待遇。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这样解释大家理解吗？ 结语 员工离职前可享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满1年不满10年的可享受5天年假，满10年不满20年的可享受10天年假，满20年以上的可享受15天年假。国家法定休假日、休息日不计入年休假。单位根据工作情况和员工意愿，统筹安排年休假，一般不跨年度安排。无法安排年休假的，单位需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以上为对员工离职前年休假的解释。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 |
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