| 释义 |
单位不给工资条是违法的。根据我国《劳动法》，员工有权了解自己的工资构成和福利，监督企业发放工资。工资条是明细证明，能监督企业及时支付工资，也是员工在公司的收入证明。工资条应包括工资总额、是否低于最低标准，反映扣除的保险费和个人所得税等。
法律分析
单位不给工资条是不合法的。
理由如下：
1、我国《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。
2、工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
3、此外工资条应包括员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，反映出企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税等。
拓展延伸
公司发放工资时是否必须提供工资条？
在大多数国家和地区，公司发放工资时通常需要提供工资条。工资条是一份记录工资细节的文件，包括工资金额、扣除项目、税款等信息。提供工资条有以下几个重要原因。首先，工资条能够确保工资的透明度和公正性，员工可以清楚地了解自己的薪酬情况，避免纠纷和误解的发生。其次，工资条也是员工权益的保障，能够作为法律证据，确保公司按时足额支付工资。此外，工资条也有助于税务申报和社保缴费等方面的管理。因此，公司发放工资时提供工资条是合法合规的要求，有助于维护雇主与雇员之间的良好关系和法律权益。
结语
单位不提供工资条是违法的。根据我国《劳动法》，员工有权知晓自己的工资构成和福利待遇，工资条作为明细记录能够满足这一要求。工资条不仅是员工收入证明，也能监督企业及时支付工资。此外，工资条还包括各项扣除和保险等信息，确保企业合规运营。在全球范围内，提供工资条是确保工资透明公正、维护员工权益的重要措施。因此，单位应合法合规地提供工资条，维护良好的雇主雇员关系和法律权益。
法律依据
《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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