| 释义 |
一、工作十年以上被解除合同如何赔偿
1、工作十年以上被解除合同的赔偿具体如下：
（1）用人单位辞退工龄十年以上的员工，需要补偿十个月的工资；
（2）如果在职工没有犯明显错误的情况下，合同未到期就将其辞退，需要补基本工资到合同的截止日期，具体情况可到相关部门进行了解；
（3）对方违反合同劳动法的，应该双倍补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳动合同的流程是什么
解除劳动合同的流程是：
1、向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同；
2、双方达成一致意见。若不能达成一致意见的，劳动者没有过错的，用人单位需要依法给予经济补偿；
3、进行工作交接。解除劳动合同后，劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人；
4、离职并结算工资报酬。
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