| 问题 | 岗位津贴是否属于基本工资？ |
| 释义 | 工资的分类应以固定支付给员工的金额为准，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金和各种补贴。津贴可分为国家统一制定和企业自行建立的两类，前者列支于企业成本中，后者则从企业留利或效益工资中支付。基本工资是根据劳动合同或规章制度约定的工资标准支付给劳动者的主要部分。工资总额与统计、缴费等劳动工资工作有关。 法律分析 都归类为工资。 一般企业喜欢把基本工资、岗位津贴和各种补贴都分门别类的填，但是对财务来说，基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴，只要是固定付给员工的，就是工资。 岗位津贴分为两类，一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴，还有一类的是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。是企业或者是公司按照规定的工资标准支付。 工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的和全部的工资是有挂钩的。 津贴的种类 津贴的名目很多，从津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴;另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支;企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。 拓展延伸 岗位津贴的法律地位及纳税要求 岗位津贴的法律地位及纳税要求是一个涉及劳动法和税法的重要问题。根据劳动法的规定，岗位津贴通常被视为一种额外的薪资补贴，用于补偿员工在特定岗位上的工作特殊性和额外付出。然而，是否将岗位津贴计入基本工资是根据具体国家或地区的法律和规定而定。在纳税方面，岗位津贴的纳税要求也因国家而异。有些国家将岗位津贴视为应纳税的收入，而其他国家则可能对特定类型的岗位津贴享有免税或减税的政策。因此，雇主和员工在支付和接收岗位津贴时，应仔细遵守相关法律法规，并咨询专业税务顾问以确保遵守纳税要求。 结语 工资的分类是企业常见的做法，但从财务角度来看，不论是基本工资、岗位津贴还是各种补贴，只要是固定支付给员工的，都被视为工资。岗位津贴分为国家或地区、部门统一制定的和企业自行建立的两类，前者一般列入企业成本中。基本工资是按照劳动合同或规章制度约定的工资标准计算的，通常是劳动报酬的主要部分。工资总额与统计和缴费等工作有关。津贴的种类很多，可分为国家统一制定和企业自建两类，纳税要求因国家而异。在支付和接收岗位津贴时，应遵守相关法规并咨询税务顾问。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十三条 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为: （一）限定为男性或者规定男性优先； （二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况； （三）将妊娠测试作为入职体检项目； （四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件； （五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十七条 地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。