| 问题 | 工资拖欠，从家乡带人外出打工，我是否需要担责？ |
| 释义 | 个体老板欠薪时，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，保障自身权益。仲裁机构做出支付劳动报酬的调解书或裁决书后，若用人单位逾期不履行，劳动者可向法院申请执行或起诉。根据《工资支付暂行规定》第十九条和《劳动合同法》第八十五条，劳动者有权获得应有的工资报酬，用人单位未支付的，需承担相应的赔偿责任。 法律分析 个体老板欠薪的，劳动者不知如何讨薪，这时劳动者能向当地劳动仲裁委申请仲裁，保障自身合法民事权利，若仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行或者起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 工资拖欠，从家乡带人外出打工，如何维护自身权益？ 当面临工资拖欠的情况时，从家乡带人外出打工的人确实需要维护自身权益。首先，应当尽快与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因和解决方案。如果沟通无果，可以考虑采取法律行动，寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。同时，保留相关证据，如工作合同、工资单等，以便在需要时提供证据支持。此外，可以寻求劳动组织或工会的帮助，他们可能提供法律咨询和支持。最重要的是，不要放弃维护自身权益的努力，坚持追求应得的工资，确保自己的权益得到保护。 结语 劳动者面临工资拖欠问题时，应积极采取行动维护自身权益。首先，沟通解决是首要选择，若无果，可向劳动仲裁委申请仲裁保障合法权益。若仲裁裁决未履行，可向法院申请执行或起诉。相关法律依据为《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》。此外，保留证据、寻求法律援助和劳动组织支持也是重要步骤。努力维护权益，坚持追求应得工资，确保自身权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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