| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》规定，雇主对员工的安全健康负有保护义务。因此，如果员工在自己的私人时间内在公司内受伤，雇主仍然有可能承担责任。但是，根据不同情况，雇主的责任程度和标准不同。
法律依据：
1.《劳动法》第四章第四十四条规定：“用人单位应当采取必要的措施保障职工的劳动安全和健康。用人单位应当按照国家规定的标准提供符合安全卫生要求的劳动防护用品、劳动保护用品，对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并定期进行职业卫生检测。”
2.《劳动合同法》第二章第十一条规定：“用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的安全防护设施和劳动防护用品，给予劳动者必要的劳动保护，防止职业危害，保障劳动者的合法权益。”
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六十三条规定：“劳动者在非工作时间使用用人单位的劳动工具、设备、场所等造成人身损害的，企业应当承担相应的责任。但是，用人单位能够证明已经尽到安全保障义务的除外。”
因此，如果员工在自己私人时间内在公司内受伤，需要具体情况具体分析，是否能够证明雇主已经尽到了安全保障义务。如果证明不了，则雇主有可能要承担相应的责任。
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