| 释义 |
个人拖欠工资可依据劳动合同法向法院起诉老板要求支付。用人单位拖欠工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，低于最低工资标准的应支付差额，逾期不支付则需按应付金额的50%至100%赔偿劳动者。根据以上规定，你可要求获得应得薪酬。
法律分析
1、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金个人拖欠工资如何索要参照以上的内容就知道，你就可以拿到你应得的薪酬。
拓展延伸
追讨拖欠工资的有效方法
追讨拖欠工资的有效方法可以通过以下步骤进行。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、劳动合同等文件，以证明拖欠工资的事实。其次，与拖欠工资的雇主进行沟通，提出书面要求，并保留沟通记录。如果雇主不予理睬，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径。在劳动仲裁或法院诉讼过程中，需要准备充分的证据，并请律师提供专业法律意见和代理。最后，如果判决或仲裁裁决支持您的索要工资请求，可以通过强制执行程序追回拖欠的工资。请注意，每个具体案件都有其特定的法律程序和要求，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
结语
通过以上的内容，你就可以拿到你应得的薪酬。追讨拖欠工资的方法包括收集证据、与雇主沟通、劳动仲裁或法院诉讼，并最终通过强制执行程序追回工资。建议寻求专业律师的法律建议和代理，以确保程序的顺利进行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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