| 问题 | 在3年劳动合同期间，是否可以随时涨工资？ |
| 释义 | 劳动合同变更需协商一致，可提加薪要求，但需注意签订合同时提出可能缺乏诚信。在未签订合同前可与用人单位谈判薪资，签订合同后也可提出加薪要求，若用人单位认可劳动者价值，可获允许。变更劳动合同需书面形式，遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法律规定。变更后合同由双方各执一份，无需重新签订合同。劳动合同具法律约束力，当事人应履行合同义务。注意劳动合同变更规定，保护自身权益。 法律分析 可以提加工资要求，但是已经约定好的工资，劳动者在签合同时提出，会给用人单位造成缺少诚信的印象，一旦协商不成，可能丧失工作机会。实际操作中，在没有签订劳动合同前，劳动者可以和用人单位进行薪资谈判，即使劳动者签订了劳动合同，也可以提出加薪要求的，只要用人单位认可劳动者的价值，是可以得到允许的。 可以的，但是需要与用人单位协商一致。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动者与单位不需要重新签合同，劳动合同期内涨工资只需要就变更内容签书面协议即可。 根据《劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 一般情况下，如果我们和公司已经签订了劳动合同，还是可以要求公司涨工资的，这个时候我们需要双方达成一致协议之后才可以涨工资，涨工资之后需要重新签订合同，此时我们作为劳动者的话，是需要及时的注意相关的劳动合同变更的规定的，保护自己的?。 结语 根据劳动合同法的规定，劳动者在签订劳动合同时提出加薪要求可能给用人单位造成缺少诚信的印象，且有可能丧失工作机会。然而，在劳动合同签订之前，劳动者可以与用人单位进行薪资谈判，并且即使在签订劳动合同后，只要用人单位认可劳动者的价值，劳动者也可以提出加薪要求。根据劳动合同法第三十五条的规定，劳动合同的变更应当通过协商一致的方式进行，并且需要采用书面形式。因此，劳动者与用人单位不需要重新签订合同，只需就变更内容签署书面协议即可。在要求加薪时，劳动者需要注意劳动合同变更的规定，以保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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