| 问题 | 未签合同工资问题 |
| 释义 | 劳动合同未签订，仍可要求工资。根据我国法律，单位必须与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，但双方存在劳动关系，劳动者仍享有同工同酬权益。若单位过错导致一个月内未签订合同，超过一个月至一年期间，劳动者可要求单位支付双倍工资。 法律分析 没签订劳动合同当然可以要到工资。根据我国法律规定，用人单位必须和劳动者签订书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，但是双方只要劳动关系存在那么劳动者就享受同工同酬的待遇。而且如果是因为用人单位的过错自工作之日起一个月内还没有签订劳动合同，那么超过一个月后到一年都可以要求用人单位支付双倍工资。 拓展延伸 解决未签合同工资纠纷的有效途径 解决未签合同工资纠纷的有效途径可以通过以下方式来实现。首先，双方可以尝试进行友好协商，以达成共识并解决纠纷。如果协商无果，可以考虑寻求第三方的调解或仲裁机构的帮助，他们可以提供中立的意见和解决方案。此外，如果纠纷涉及较大金额或复杂的法律问题，建议咨询专业律师，他们可以提供法律意见和代表您进行诉讼。最重要的是，保留相关证据和文件，以支持您的主张。在解决纠纷的过程中，要保持冷静和理性，以期望达到公正和满意的结果。 结语 根据我国法律规定，未签订劳动合同仍可要求支付工资。如果双方存在劳动关系，劳动者享有同工同酬的权利。若用人单位的过错导致一个月内未签订劳动合同，劳动者可要求双倍工资，超过一个月后至一年内同样适用。解决此类纠纷可尝试友好协商，调解或仲裁机构提供中立意见，咨询专业律师提供法律意见和代表诉讼，并保留相关证据和文件。冷静理性处理纠纷，期望公正满意的结果。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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